守滞
拼音：shǒu zhì
注音：ㄕㄡˇ ㄓˋ
基本释义
谓拘守而不变通。
详细释义
- 守滞 [shǒu zhì]
谓拘守而不变通。
晋 葛洪 《抱朴子·名实》：“寧洁身以守滞，耻胁肩以苟合。”
百科释义
入眼R1，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？一、氛围营造1、企业文化手册设计、印刷2、氛围营造、策划二．考核组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。入脑R2，是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法：一、宣讲与培训1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训二、考试1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。2、组织企业文化考试。入心R3，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。一、讨论与研讨分专题进行讨论，分层级进行研讨。二、征文、演讲等比赛三、故事征集四、成果汇报入手R4，是指企业文化的践行。通过讨论、公开承诺，让理念变成行为，让全体员工践行、体验自己的企业文化。一、汇总讨论成果，形成行为规范二、汇总故事案例，形成故事集三、对照行为准则、规范，修正自己的行为。四、理念变为行为五、长期坚持，慢慢形成习惯。查看百科
《守滞》shǒu zhì的同音词
收支 手纸 收执 手指 收置 寿祉 守职 受职 受直 守志 首职 受制 守止 授指 受知 守制 守直 手制 受祉 手植 收摭 授职 收治
守门员 看守 看守所 把守 守业 疏滞 钝滞 封守 东阳守 安常守分 恭默守静 守精 环守 活守寡 补残守缺 守盟 固守成规 危滞 机械能守恒定律 魂守 摄守 攻守同盟 圮滞 迁滞 留守 慎守 罗守 笨滞 安分守拙 徼守 守先待后 安分守命 玩忽职守 迷滞 腻滞滞 泞滞 寝滞 泥滞 连滞 发蒙启滞 滞念 滞役 艰苦涩滞 滞讼 腻滞 冤滞 住滞 疑滞 涩滞 困滞