hrd是什么意思

  HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。HRD不是一劳永逸的战略，而是根据市场要求，不断完善优化的。HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。