我们需要知道产假工资的计算基数是什么。根据国家规定，产假工资的计算基数是女职工在产假前12个月的平均工资。如果女职工在产假前12个月内有缴纳社保，则以社保缴纳基数为准；如果没有缴纳社保，则以女职工实际工资为准。
在2023年，产假工资的计算方式将会有所变化。届时，女职工在产假期间的工资将由原来的80%提高到100%。也就是说，女职工在产假期间将能够获得与正常工作期间相同的工资待遇。
女职工在享受产假期间，还可以同时享受生育津贴。生育津贴的标准是根据当地最低工资标准的3倍来计算的。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，则生育津贴的标准为每月6000元。
需要注意的是，女职工在享受产假期间，仍然需要缴纳社保。如果女职工在产假期间没有缴纳社保，则将无法享受产假工资和生育津贴。
2023年的产假工资计算方式将会更加优惠，女职工在产假期间将能够获得更高的工资待遇。同时，女职工也需要注意在产假期间继续缴纳社保，以确保自己的权益。
