劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的书面合同。根据不同的分类标准，劳动合同可以分为多种类型。下面就让我们来了解一下劳动合同的分类。
一、按照用工形式分类
1. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在明确约定的期限内订立的劳动合同。一般情况下，固定期限劳动合同的期限不得超过3年。如果需要续签，需要在期限届满前提出申请，并经过双方协商达成一致意见。
2. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限，但是双方都同意以长期劳动关系为前提订立的劳动合同。无固定期限劳动合同的终止需要提前通知对方，并经过双方协商达成一致意见。
3. 季节性劳动合同
季节性劳动合同是指用人单位与劳动者在明确约定的季节期间内订立的劳动合同。一般情况下，季节性劳动合同的期限不得超过6个月。如果需要续签，需要在期限届满前提出申请，并经过双方协商达成一致意见。
二、按照工作性质分类
1. 全日制劳动合同
全日制劳动合同是指劳动者在用人单位规定的工作时间内，按照约定的工作内容和工作量，从事劳动活动的合同。全日制劳动合同一般适用于正式员工。
2. 非全日制劳动合同
非全日制劳动合同是指劳动者在用人单位规定的工作时间之外，或者按照约定的工作内容和工作量从事劳动活动的合同。非全日制劳动合同一般适用于临时工、兼职工等。
三、按照用工单位分类
1. 个人劳动合同
个人劳动合同是指个人与用人单位之间订立的劳动合同。个人劳动合同一般适用于个体工商户、自由职业者等。
2. 集体劳动合同
集体劳动合同是指用人单位与工会或者代表职工的组织订立的劳动合同。集体劳动合同一般适用于企业、事业单位等。
以上就是劳动合同的分类，不同类型的劳动合同适用于不同的用工形式、工作性质和用工单位。在签订劳动合同时，双方应该根据实际情况选择合适的合同类型，并明确双方的权利义务，以避免后续的纠纷和争议。
