又是一年大学生实习毕业季，面对庞大的就业人群，狼多肉少，很多人的就业成为一大难题。在这样的背景之下，很多毕业生以及求职者都抱着“有一份工作就可以”的态度，工资可以少一点，工作可以累一点，只求得自身的稳定。但这样难免会遇上一些“不讲理”的公司。
近日，广东深圳。女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。当事人陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，hr却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司hr跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受。
要求员工刷厕所，hr还称是“企业文化”。一些网友认为，这是公司打着“企业文化”的幌子，在节省开支。也有网友称，这个“任务”的另一个目的，就是检测员工的服从性，就是我们平常说，给员工“杀威风”“削傲气”。
一些公司招人，说的是某个岗位，去了之后发现，还有给领导接送孩子、辅导作业甚至下厨做饭的任务。这些杂七杂八的事情，归结到法律法规的框架下来，其实就是两个核心问题：一是招聘的时候，有没有告知求职者有这些工作任务，入职后，布置不合情理的工作任务时，有没有经过双方友好协商；二是员工做了这些工作，有没有付报酬，上班总时间有没有违反相关法律法规。
