根据新规定，2022年产假的天数为158天。这意味着，准妈妈们可以在生育后享受长达5个月的产假，以便更好地照顾新生儿和自己的身体恢复。
产假是一项非常重要的劳动保障制度，它不仅有助于保障女性劳动者的权益，也有助于促进家庭和谐和社会稳定。因此，各国都非常重视产假制度的完善和落实。
在中国，产假制度也经历了多次调整和完善。从最初的90天，到后来的128天，再到现在的158天，产假天数逐渐增加，也更加贴近实际需要。
除了产假天数的调整，新规还规定了一些其他的劳动保障措施。例如，规定了女性劳动者在怀孕期间和哺乳期间的特殊保护措施，禁止用人单位在这段时间内解除劳动合同或者降低工资待遇。
新规还规定了用人单位应当为女性劳动者提供必要的劳动保护设施和条件，如提供符合卫生要求的休息场所和卫生间等。
新规的出台对于保障女性劳动者的权益和促进家庭和谐都具有重要意义。希望各用人单位能够认真贯彻新规定，切实保障女性劳动者的合法权益，为建设和谐社会做出积极贡献。
