企业基本养老保险的实施是为了解决我国老龄化问题，保障老年人的基本生活需求。随着我国经济的发展和人口老龄化的加剧，企业基本养老保险的重要性越来越凸显。
企业基本养老保险的缴费方式是由企业和员工共同缴纳，缴费比例由国家规定。企业应按照规定的比例从员工工资中扣除养老保险费用，并将其缴纳至社会保险基金。员工也需要按照规定的比例缴纳养老保险费用，以便在退休后获得养老金。
企业基本养老保险的实施对于企业和员工都有很多好处。对于企业来说，实施养老保险可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的生产效率和竞争力。对于员工来说，养老保险可以保障他们退休后的基本生活需求，减轻他们的经济负担，提高他们的生活质量。
然而，企业基本养老保险也存在一些问题。由于我国经济发展水平和人口老龄化程度的不同，不同地区和不同企业的养老保险制度存在差异，导致一些员工的养老保障水平较低。由于养老保险制度的复杂性和管理难度，一些企业可能存在缴费不足或者不及时缴纳的情况，导致员工的养老保障权益受到损害。
因此，为了更好地实施企业基本养老保险制度，需要加强政府的监管和管理，完善养老保险制度，提高员工的养老保障水平。同时，企业也应该加强自身管理，按照规定缴纳养老保险费用，保障员工的权益。
